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Aktuelles

Neu im Team: Hildegard Kaluza und Gerhard Lenz

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Das Team der KULTUREXPERTEN heißt Hildegard Kaluza und Gerhard Lenz sehr herzlich willkommen! Wir freuen uns, dass beide unser Team in Essen mit ihrem breit gefächerten Fachwissen, ihrem Einfühlungsvermögen und der jahrelangen Berufserfahrung als Führungskräfte in idealer Weise ergänzen und bereichern. Hildegard Kaluza war bis Anfang 2024 in verschiedenen leitenden…

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Personalbörse für Kulturmanager:innen aus der Ukraine

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Der Krieg in der Ukraine und die damit verbundene militärische Gewalt gegen Menschen in einem Land mitten in Europa beschäftigen auch uns bei den KULTUREXPERTEN und bei KULTURPERSONAL. Niemanden von uns lässt es kalt, dass Tausende Leid erfahren, Menschen sterben oder aus ihrem Land flüchten müssen. Wir haben uns deshalb gefragt, ob auch wir mit unserem Netzwerk und unserer Expertise helfen können.

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Umfrage zu Führungsverhalten in der Kulturbranche

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Katrin Waldeck, Beraterin bei unserer Partnerfirma KULTUREXPERTEN Dr. Scheytt GmbH, Bachelorabsolventin des Kunst- und Kulturmanagements und Masterstudentin der Wirtschaftspsychologie an der FOM Fachhochschule für Oekonomie und Management, schreibt derzeit an ihrer Masterarbeit zum Thema „Führungsverhalten in der Kulturbranche“ und hofft auf Ihre Teilnahme an ihrer Umfrage: https://www.soscisurvey.de/fuehrungkultur20210

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Digitale Bewerbungsgespräche nehmen an Bedeutung zu

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KULTURPERSONAL arbeitet seit Beginn im Jahr 2013 digital: Stellenanzeigen werden in Online-Portalen, Social Media und Netzwerken geschaltet, Bewerbungen werden digital gespeichert und verarbeitet.
Seit dem letzten Jahr setzen wir digitale Vorstellunggespräche intensiv ein, natürlich auch aufgrund der eingeschränkten Kontaktmöglichkeiten durch die Corona-Verordnungen.

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KULTURPERSONAL GmbH und KULTUREXPERTEN Dr. Scheytt GmbH verstärken ihre Zusammenarbeit

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Als Spezialisten im Bereich Kunst und Kultur unterstützen sie Kulturorganisationen bei der Personalgewinnung und schöpfen ihre Expertise aus über 350 Besetzungsverfahren. Entwickelt hat sich eine für den Kultursektor einmalige Kombination aus Direktansprache und Digitalkompetenz. Kulturorganisationen können künftig für alle Phasen einer Stellenbesetzung aus einer breiten Palette von Leistungen wählen: Von der kostenlosen digitalen Stellenanzeige, über das Bewerbungsmanagement bis hin zur diskreten Direktansprache von Top-Kandidat*innen und zur Personalstrategie. Bewerberpools können aus der gemeinsamen KandiDATENbank mit mittlerweile über 8500 Fach- und Führungskräften angereichert werden.

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